ADDFORCE - лидер в сфере набора профессиналов.

Многие компании, внедряя новую корпоративную стратегию или меняя существующую или поглощая бизнес хотят оценить персонал организации.

В современных условиях владельцу / менеджеру бизнеса важно окружить себя талантливыми работниками, которые эффективно работают на результат.

Мы помогаем выявить эффективных менеджеров, сильные стороны и потребности в развитии управленческих команд, как этого требует стратегия компании, путем проведения структурированных глубинных собеседований с каждым менеджером, составления рейтинга и сравнения уровня развития компетенций с внешними эталонами.

Даже самые квалифицированные работники, которые ищут работу, должны готовиться к собеседованию. Почему? Прохождение собеседования является приобретенным умением, и не бывает второго шанса, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Собеседование является важнейшим аспектом в процессе поиска работы. Впечатление, которое вы произведете на работодателя, будет причиной отказа или приема на работу. Подготовка поможет вам снизить уровень стресса и уверенно себя чувствовать во время собеседования.

Часто кандидаты присылают резюме на фирму или агентство, не указывая на какую должность они подаются и причину своего интереса.

Сопроводительное письмо кратко и сжато подает ваши намерения, причину заинтересованности данной организацией и должности вашу квалификацию и полезность для работодателя.

Резюме - это бумажная памятник, по которой будущий работодатель знакомится с вами и делает о вас вывод. Это инструмент, который вас представляет и должен заинтересовать работодателя.

Неэффективное резюме может повлечь нежелательное впечатление о вас и как результат вы потеряете шанс получить работу. Никто не сможет лучше составить резюме чем вы, поскольку вы - единственное лицо, которое лучше знает свои умения, интересы и цели, которой хочет достичь.

Целью резюме является получение интервью, либо непосредственная встреча с работодателем.

Мы осуществляем каждый поиск согласно разработанной нами процедуры из трех последовательных этапов, что обеспечивает качество конечного результата.

Наши гибкие предложения

Прямой поиск с частичной предоплатой. Мы предлагаем клиенту этот вид поиска, если клиент требует найти критического для бизнеса специалиста или менеджера, или есть необходимость закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Как часть прямого поиска, мы разрабатываем и реализуем стратегию заинтересованность кандидатов из компаний-конкурентов.

Пакетный поиск. Пакетный поиск получает статус приоритетного проекта, консультанты прилагают все возможные усилия чтобы одновременно подобрать членов одной команды или найти дефицитных специалистов на несколько должностей, которые трудно заполнить. Это предложение идеально подходит вновь созданным компаниям и клиентам, которые быстро растут.

Что значит понятие рекрутинг, очень хорошо могут рассказать сотрудники кадровых агентств. Ведь именно рекрутинг входит в перечень их непосредственных обязанностей. Рекрутингом называют занятия по поиску и подбору необходимых специалистов для работодателей, например, фирм-заказчиков. Или можно привести другое определение: рекрутинг - это процесс подбора специалистов на какие-то определенные должности за материальное вознаграждение заказчика. Компания, которая берется за осуществление этого процесса, называется рекрутинговым агентством.